Kehitys-Parkille tarvittiin pikaisesti osaajaa hoitamaan kansainvälisen rekrytointihankkeen tehtäviä, joten talossa aiemmilta vuosilta tuttu Anniina Leppihalme tarttui toimeen. Hän sijaistaa tehtävässä muutaman kuukauden ajan Johanna Kaitarantaa. Varsinaisesta työstään vanhempainvapaalla oleva Anniina tekee hankkeessa 50-prosenttista työaikaa.
– Tässä tarvittiin nopeaa resurssia, ja koska olen aika hiljattain työskennellyt Kehitys-Parkissa, minun oli luonteva lähteä tehtävään. Hanke on minulle entuudestaan tuttu, ja tunnen yritykset, ihmiset sekä verkostot, joten pääsen nopeasti asiaan kiinni.
Kun järjestely sopi myös Leppihalmeen nykyiselle työnantajalle Suomen Lakitilitoimistolle, hän lupautui mielellään mukaan. Tehtävän hoitamista helpottaa joustava työaika sekä seutukaupunkiyhteistyön painottuminen verkkotapaamisiin.
Osaajia Intiasta
SeutukaupunkiRekry-hankkeessa kehitetään kansainvälisten rekrytointien tukemista ja yritysten rekrytointivalmiuksia. Leppihalmeella on hyvät perustiedot näistä teemoista, sillä hän on ohjannut opinnäytetyön, joka käsitteli kansainvälistä rekrytointia, palkkaamisprosessin haasteita ja työnantajavelvollisuuksia.
Hankkeessa aloitellaan yhdessä Business Finlandin kanssa yhteistyöpilottia, jonka tavoitteena on saada intialaisia osaajia Suomeen töihin, aluksi CNC-koneistajia ja hitsaajia. Pilotti on vielä alkutekijöissään ja yhteistyökumppaniksi etsitään henkilöstövuokrausfirmaa.
– Ajatuksena on, että henkilöstövuokrausfirma vastaa intialaisten osaajien rekrytoinnista ja pilottiin osallistuvat yritykset tekevät sopimuksen henkilöstövuokrausfirman kanssa, mikäli sopivia osaajia löytyy. Kehitys-Parkki osallistuu tämän pilotin valmistelutyöhön ja edustaa siinä aluettaan.
Pilotti on osa Talent Boost -ohjelmaa, jossa on tehty Intiassa järjestelmällisesti työtä vuodesta 2019. Intiassa toimii paikallisesti sekä Business Finlandin asiantuntija että TFK-asiantuntija. Osaajien saatavuuden on arvioitu olevan Intiassa erinomainen.