Millaisia valmiita ratkaisuja ulkomaisen työvoiman tuontiin on olemassa? Tätä pohditaan Kaarnassa ensi tiistaina eli 29.11. pidettävässä seminaarissa.
Supersteel Oy:ssä on ollut ulkomailta tullutta työvoimaa omat ja vuokramiehet laskien parhaimmillaan kymmenkunta. Toimitusjohtaja Janne Holma toteaa, että osuus tulee väistämättä kasvamaan.
– Noin 10 prosenttia alan työntekijöistä eläköityy vuosittain seuraavien viiden vuoden aikana. Pelkästään Pirkanmaalla tarvitaan tuhat uutta konepajateollisuuden työntekijää. Ikäryhmät ovat niin pieniä, että vaikka ne koulutettaisiin sataprosenttisesti metallialalle, ei eläköitymistä pystyttäisi sillä paikkaamaan.
Hän huomauttaa, että tällä tuhannen uuden tekijän saamisellakin saavutetaan vain se, että tilanne pysyy ennallaan. Jos on kasvuhaluisia firmoja, niin niitä varten tarvittaisiin vielä lisätyövoimaa.
– Tässä ollaan todellisten ongelmien parissa. Alan merkitys on yli puolet Pirkanmaan viennistä, joten tällä on vaikutusta talouteen laajemminkin.
Holma myöntää, että rekrytointi ulkomailta on hieman haastavampaa eikä se aina mene maaliin, mutta toteaa samalla, että yhtä lailla hankaluuksia voi olla myös kotimaisen työntekijän palkkaamisessa.
– Sitä mieltä olemme, että kansainvälinen rekrytointi on ainut tapa selviytyä, ja sen kanssa on opittava tulemaan toimeen.
Anniina Leppihalme Kehitys-Parkista kertoo, että toive tilaisuuden järjestämiseen on tullut juuri yrityskentältä, jossa tarvitaan tekeviä käsiä.
– Kannattaa tulla kuuntelemaan alustajia, joilla on osaamista kansainväliseen rekrytointiin. Kutsumme mukaan myös julkisen puolen toimijoita, joiden rooli on tärkeä siinä, että kotoutuminen toimii ja ulkomailta tulevat työntekijät integroituvat osaksi yhteisöä.